Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  § 111 BetrVG, § 112 Abs 1 BetrVG, § 112 Abs 2 BetrVG, § 113 Abs 3 BetrVG, § 87 BetrVG
  Einstweilige Verfügung - Unterlassung personeller Maßnahmen

• IWW

  § 112 Abs. 1, 2 BetrVG, §... 111 BetrVG, § 80 Abs. 2, 46 Abs. 2 ArbGG, § 81 ZPO, §§ 111 ff BetrVG, § 113 Abs. 3 BetrVG, § 87 BetrVG, § 113 BetrVG, §§ 111, 113 BetrVG, Richtlinie 2002/14/EG, § 121 BetrVG, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 92 Abs. 1 Satz 3 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Unbegründeter Eilantrag des Betriebsrats auf Unterlassung personeller Maßnahmen bis zum Abschluss oder Scheitern von Verhandlungen über einen Interessenausgleich

• ra.de
• rechtsportal.de

  BetrVG § 113 Abs. 3 ; BetrVG § 111
  Unbegründeter Eilantrag des Betriebsrats auf Unterlassung personeller Maßnahmen bis zum Abschluss oder Scheitern von Verhandlungen über einen Interessenausgleich

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Kein allgemeiner Anspruch des Betriebsrats im Rahmen der geplanten Betriebsänderung personelle Maßnahmen zu unterlassen

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

  BetrVG § 113 Abs. 3; BetrVG § 111
  Betriebsänderung; Interessenausgleich; Unterlassung; Verfügung, einstweilige; Einstweilige Verfügung; Unterlassung personeller Maßnahmen

Papierfundstellen

• NZA 2015, 700
• NZA-RR 2015, 197

Wird zitiert von ... (5)Neu Zitiert selbst (5)

• LAG Baden-Württemberg, 21.10.2009 - 20 TaBVGa 1/09

  Kein Anspruch des Betriebsrats auf Unterlassung einer Betriebsänderung vor …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14

  Ob dem Arbeitgeber zur Sicherung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats nach §§ 111 ff BetrVG durch einstweilige Verfügung untersagt werden kann, eine Betriebsänderung durchzuführen, insbesondere betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen, bis das Interessenausgleichsverfahren abgeschlossen ist, ist nach wie vor streitig (dafür u.a. LAG Schleswig-Holstein vom 15.12.2010, DB 2011, 714; LAG Hessen vom 19.01.2010, NZA-RR 2010 187; dagegen u.a. LAG Baden-Württemberg vom 21.10.2009 - 20 TaBVGa 1/09 - LAG Rheinland-Pfalz v. 24.11.2004 - 9 TaBV 29/04 -).

  Die von Artikel 8 Abs. 2 dieser Richtlinie geforderten "angemessenen Sanktionen" sind durch § 113 BetrVG und die Ahndung als Ordnungswidrigkeit gemäß § 121 BetrVG gewährleistet, wobei die Richtlinienkonformität der deutschen gesetzlichen Sanktionen offenbar auch der Auffassung der Europäische Kommission entspricht (LAG Baden-Württemberg vom 21.10.2009 - 20 TaBVGa 1/09;… Kania, in: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 14. Aufl., § 111 BetrVG Rz. 27).

• BAG, 06.12.2006 - 7 ABR 62/05

  Beschlussverfahren - Zulässigkeit des Antrags - Beschlussfassung des Betriebsrats …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14

  Die einem Rechtsanwalt erteilte Verfahrensvollmacht umfasst auch die Berechtigung zur Einlegung von Rechtsmittel, § 80 Abs. 2, 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. § 81 ZPO (BAG v. 06.12.2006 - 7 ABR 62/05 - AP Nr. 5 zu § 21 b BetrVG 1972, m.w.N.).
• LAG Schleswig-Holstein, 15.12.2010 - 3 TaBVGa 12/10

  Einstweilige Verfügung, Betriebsänderung, Unterlassung, Fremdvergabe, …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14

  Ob dem Arbeitgeber zur Sicherung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats nach §§ 111 ff BetrVG durch einstweilige Verfügung untersagt werden kann, eine Betriebsänderung durchzuführen, insbesondere betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen, bis das Interessenausgleichsverfahren abgeschlossen ist, ist nach wie vor streitig (dafür u.a. LAG Schleswig-Holstein vom 15.12.2010, DB 2011, 714; LAG Hessen vom 19.01.2010, NZA-RR 2010 187; dagegen u.a. LAG Baden-Württemberg vom 21.10.2009 - 20 TaBVGa 1/09 - LAG Rheinland-Pfalz v. 24.11.2004 - 9 TaBV 29/04 -).
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.11.2004 - 9 TaBV 29/04

  Kein Anspruch des Betriebsrates auf Unterlassung einer Betriebsänderung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14

  Ob dem Arbeitgeber zur Sicherung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats nach §§ 111 ff BetrVG durch einstweilige Verfügung untersagt werden kann, eine Betriebsänderung durchzuführen, insbesondere betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen, bis das Interessenausgleichsverfahren abgeschlossen ist, ist nach wie vor streitig (dafür u.a. LAG Schleswig-Holstein vom 15.12.2010, DB 2011, 714; LAG Hessen vom 19.01.2010, NZA-RR 2010 187; dagegen u.a. LAG Baden-Württemberg vom 21.10.2009 - 20 TaBVGa 1/09 - LAG Rheinland-Pfalz v. 24.11.2004 - 9 TaBV 29/04 -).
• EGMR, 15.12.2016 - 20653/13

  VELIGZHANIN AND OTHERS v. UKRAINE

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14

  Auch die Richtlinie 2002/14/EG verlangt keine abweichende Beurteilung.

• LAG Rheinland-Pfalz, 07.12.2017 - 5 TaBVGa 3/17

  Einstweilige Verfügung - Unterlassung einer Betriebsänderung

  Nach Auffassung der Beschwerdekammer besteht kein allgemeiner Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Betriebsänderungen, der im Wege einer einstweiligen Verfügung durchgesetzt werden kann (ebenso LAG Rheinland-Pfalz 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14; 24.11.2004 - 9 TaBV 29/04; offen gelassen LAG Rheinland-Pfalz 13.10.2016 - 6 TaBVGa 2/16, im Ansatz anders obiter dictum LAG Rheinland-Pfalz 02.10.2014 - 3 TaBVGa 5/14).

  Die von Art. 8 Abs. 2 dieser Richtlinie geforderten "angemessenen Sanktionen" sind durch § 113 BetrVG und die Ahndung als Ordnungswidrigkeit gem. § 121 BetrVG gewährleistet (…so ausdrücklich ErfK/Kania 18. Aufl. BetrVG § 111 BetrVG Rn. 27 mwN; LAG Rheinland-Pfalz 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14 - Rn. 41 mwN;… 24.11.2004 - 9 TaBV 29/04 - Rn. 37 ff.).

• ArbG Erfurt, 19.02.2024 - 6 BVGa 1/24
  Die Beteiligte zu 2) nimmt insoweit Bezug auf die Entscheidung des LAG Rheinland-Pfalz vom 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14 sowie die Entscheidung des LAG Köln vom 27.05.2009 - 2 TaBVGa 7/09.

  Die dort geforderten "angemessenen Sanktionen" sind durch § 113 BetrVG und die Ahndung als Ordnungswidrigkeit gemäß § 121 BetrVG gewährleistet (so auch LAG Rheinland-Pfalz 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14 - Rn. 41).

• LAG Rheinland-Pfalz, 13.10.2016 - 6 TaBVGa 2/16

  Einstweilige Verfügung - Unterlassung einer Betriebsänderung

  Teilweise wird ein solcher Anspruch wegen der fehlenden gesetzlichen Regelung und unter Hinweis auf den Nachteilsausgleich in § 113 BetrVG grundsätzlich verneint (vgl. LAG Rheinland-Pfalz 27. August 2014 - 4 TaBVGa 4/14 - Rn. 41;… LAG Baden-Württemberg 21. Oktober 2009 - 20 TaBVGa 1/09 - Rn. 4 ff., LAG Nürnberg 09. März 2009 - 6 TaBVGa 2/09 - Rn. 29 ff.;… LAG Rheinland-Pfalz 24. November 2004 - 9 TaBV 29/04 - Rn. 37 ff. jeweils zitiert nach juris) .
• ArbG Essen, 03.09.2020 - 5 BVGa 5/20
  Ob dem Arbeitgeber zur Sicherung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats nach §§ 111 ff BetrVG durch einstweilige Verfügung untersagt werden kann, eine Betriebsänderung durchzuführen bis das Interessenausgleichsverfahren abgeschlossen ist, ist streitig (gegen einen Unterlassungsanspruch: vgl. LAG Düsseldorf v. 19.11.1996 - 8 TaBV 80/96 juris; LAG L. v. 01.09.1995 - 13 Ta 223/95 - juris; LAG Rheinland-Pfalz v. 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14 - juris; aA., die für einen solchen Unterlassungsanspruch ist, vgl.: LAG Hamm v. 28.08.2003 - 13 TaBV 127/03 - juris; LAG Thüringen v. 18.08.2003 - 1 Ta 104/03 - juris; LAG Berlin-Brandenburg v. 07.09.1995 - 10 TaBV 5/95 - juris; LAG Hessen v. 19.01.2010 - NZA-RR 2010, 187 ff.).

  Diese Trennung passt nicht in den Regelungskomplex der §§ 111, 113 BetrVG (vgl. LAG Rheinland-Pfalz v. 27.08.2014, 4 TaBVGa 4/14, a. a. O.).

• LAG Rheinland-Pfalz, 22.03.2018 - 4 TaBV 20/17

  Gemeinschaftsbetrieb - Betriebsänderung - Unterlassungsanspruch des Betriebsrates

  Dieser Auffassung hat sich die Beschwerdekammer im Beschluss vom 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14 - angeschlossen.